Waarom
Horsman?
Je komt terecht
IN EEN HECHT TEAM
Bij Horsman ben je onderdeel van een team die samen zaken voor elkaar krijgt. Iedere collega heeft zijn of haar eigen expertise en unieke eigenschappen. Juist dat maakt ons team sterk. Er wordt hard gewerkt met de juiste focus op resultaat. Maar er is ook ruimte voor de mens achter onze collega’s. Familie is voor ons belangrijk en worden ook bij diverse evenementen van het bedrijf betrokken.
We hebben vertrouwen in elkaar. Maar durven ook kritisch te zijn.
Je werkt mee
aan unieke, uitdagende
bouwprojecten in de regio
De bouwprojecten van Horsman vinden plaats in de regio. Wij vinden het super gaaf dat als collega’s wordt gevraagd naar hetgeen ze aanspreekt, is dat vaak ‘de unieke projecten’ waar we aan werken.
Geen project is hetzelfde en dat maakt het werk afwisselend. Bijvoorbeeld de bouw van volledige woonwijken, de transformatie van oude kerken naar woon- of kantoorbestemmingen en de verduurzaming van leefomgevingen.
Guus Caspers
Timmerman
Waarom ben jij een Horsman Held geworden?
Omdat ik na een jaar of 30 gewerkt te hebben in de bloemenwereld, eindelijk de moed heb gehad om een switch te maken. En tot op de dag van vandaag nog geen seconde spijt van gehad!
Wat is er uniek aan het werken bij Horsman?
Dat je iedere dag het gevoel hebt dat je er bij hoort, dat je samen een zeer prettige sfeer creëert om er met z’n allen wat van te maken.
Wanneer voelde je je echt een Held op werk?
Misschien heel cliché, maar ik voel me iedere dag een held op werk. Super gaaf om iets moois te maken, iets te repareren of problemen op te lossen.
We organiseren
regelmatig leuke
uitjes en activiteiten
Naast hard en efficiënt werken is er bij Horsman ook voldoende ruimte voor ontspanning. Het bedrijf en de personeelsvereniging organiseren vele leuke uitjes gedurende het jaar.
De personeelsvereniging organiseert ieder jaar een sportief evenement, waar de collega’s het tegen elkaar opnemen voor de zogenaamde Horsman Cup. Ieder jaar gaat er weer één van onze collega’s met een grote beker naar huis en natuurlijke de mooie titel. Daarnaast organiseren zij jaarlijks een bingo, een Sinterklaasfeest voor de kleinste kinderen van onze collega’s en wordt passende aandacht besteed aan speciale gebeurtenissen.
Vanuit het bedrijf wordt jaarlijks de Zomersluiting, Uitgaansdag en Kerstsluiting georganiseerd. De Zomer- en Kerstsluiting zijn mooie momenten in het jaar om met elkaar de vakantie in te luiden onder het genot van een hapje en drankje. Tijdens de Uitgaansdag staat teambuilding en plezier maken centraal. De eventuele partners zijn van harte uitgenodigd tijdens dit evenement en zorgt voor een goede binding tussen het bedrijf en de collega’s.
Wij bieden verschillende
cursussen en
opleidingen aan
Blijven ontwikkelen en steeds beter worden, zodat we de klant optimaal kunnen blijven bedienen, is een belangrijk doel. Dit bereiken we door het maken van vlieguren, het leren van onze senior collega’s en door het volgen van opleidingen en cursussen.
Natuurlijk nemen we deel aan de verplichte cursussen zoals VCA, maar juist de cursussen die specifiek passen bij de ontwikkeling van een individu zijn interessant en zorgen voor groei. Deze opleidingen en cursussen kunnen uiteenlopen van inhoud- en vakgerichte opleidingen tot het verbeteren van skills die benodigd zijn in de praktijk.
Gezond
oud worden
Binnen Horsman geldt het credo ‘Gezond Oud Worden’. Niets is zo belangrijk voor beide partijen als dit onderwerp. Onze collega’s willen natuurlijk zo lang mogelijk gezond en vitaal blijven en dat is voor Horsman als werkgever ook belangrijk. Daarom zijn we continu op zoek naar manieren om dit thema levendig te houden. Denk hierbij aan het faciliteren van fruit op het werk, het geven voor voorlichtingen over het verrichten van fysiek werk, instructies voor het juist instellen van de bureaus en bureaustoelen.
Daarnaast vallen we onder de Bouw Cao en werken we mee aan alle initiatieven die hier gefaciliteerd worden, denk aan de vierdaagse werkweek en de zwaar werkregeling. Collega’s hebben de mogelijkheid het Duurzame Inzetbaarheidsbudget in te zetten om duurzaam inzetbaarheid te zijn en blijven in de toekomst.
We kijken kritisch naar onze persoonlijke beschermingsmiddelen en ontwikkelen mee met de markt als er nieuwe producten worden aangeboden die het werken veiliger maken. We juichen een gezonde leefstijl met voldoende beweging, gezonde voeding en voldoende ontspanning toe. Het stoppen met roken traject en het organiseren van diverse sportieve activiteiten dragen hier aan bij. Daarnaast houden we nauw contact met onze collega’s als er aandacht nodig is voor dit belangrijke onderwerp.
INTERNE
COMMUNICATIE.
altijd op de hoogte
Goede communicatie is écht belangrijk binnen ons bedrijf en zal altijd aandacht hebben. Horsman praat haar collega’s graag bij via ons medewerkersportaal. Hier worden tweewekelijks updates geplaatst over wat er speelt binnen het bedrijf. Daarnaast worden de collega’s tijdens de Ontbijt- en kwartaalbijeenkomsten bijgepraat over de resultaten van de afgelopen periode en plannen voor de toekomst.
We staan als bedrijf open voor verbetersuggesties en vragen dan ook altijd om de input van onze collega’s. Met elkaar voeren we iedere dag het werk uit, ieder in zijn eigen expertise en wie kan dan beter suggesties voor ontwikkelingen aandragen dan onze eigen collega’s.
